公司經過多年的工作經驗，已有多條招工途徑，為優化客戶服務，現增加一項勞務派遣服務。

人事管理簡捷

用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。

成本支出降低

用工單位依據崗位效益、市場價格制定工資標準，綜合核算單位派遣員工支出成本比在編員工大大降低。有利于引進激勵機制，增強員工創造力。

規避勞動糾紛、維護企業信譽

用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于盛世中保。這樣作為用工單位避免了與派遣員工勞動糾紛的發生，從而維護了企業的信譽。

享受專業高效服務

盛世中保擁有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡、長期從事人力資源管理工作的專家，通過實行人才派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。

科學求才擇業

針對用工單位可在派遣期間“短中擇長”，發現人才，重點培養，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和表現才能的機會，增加受聘機率。