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![]() 公司經過多年的工作經驗,已有多條招工途徑,為優化客戶服務,現增加一項勞務派遣服務。 人事管理簡捷 用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。 成本支出降低 用工單位依據崗位效益、市場價格制定工資標準,綜合核算單位派遣員工支出成本比在編員工大大降低。有利于引進激勵機制,增強員工創造力。 規避勞動糾紛、維護企業信譽 用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣員工的勞動關系隸屬于盛世中保。這樣作為用工單位避免了與派遣員工勞動糾紛的發生,從而維護了企業的信譽。 享受專業高效服務 盛世中保擁有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡、長期從事人力資源管理工作的專家,通過實行人才派遣可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。 科學求才擇業 針對用工單位可在派遣期間“短中擇長”,發現人才,重點培養,真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和表現才能的機會,增加受聘機率。 |